recent
أحدث المقالات

مقابلة عمل مقدم رعاية اجتماعية

مقابلة عمل مقدم رعاية اجتماعية
مقابلة مقدم الرعاية هي الخطوة الأخيرة في عملية البحث عن وظيفة. ستساعدك الإرشادات التالية والأسئلة والأجوبة المحتملة على الاستعداد لمقابلة مقدم الرعاية.
لذلك ستظهر في مقابلة مع مقدم الرعاية . ولكن قبل الظهور ، من الضروري معرفة تفضيلات صاحب العمل ومهاراتك الأساسية كمقدم رعاية.
فيما يلي بعض نماذج أسئلة مقابلة مقدم الرعاية الاجتماعية جنبًا إلى جنب مع الإجابات المناسبة.

مقابلة مقدم رعاية اجتماعية



أسئلة مقابلة مقدم رعاية اجتماعية

1. أخبرني قليلاً عن نفسك .أو قدّم نفسك.
  • أنا شخص ودود ولدي قدرة طبيعية على تقديم رعاية مستمرة لكبار السن والأشخاص المعاقين جسديًا وكذلك الأطفال. التعاطف جزء لا يتجزأ من شخصيتي ، وأنا أيضًا مستمع جيد. لديّ سجل حافل في رعاية المسنين والأطفال وأستمتع كثيرًا بكل لحظة من عملي.
2. لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟ أو لماذا تريد العمل كمقدم رعاية إجتماعية ؟
  • أمتلك طبيعة رعاية ، فإن تقديم الرعاية هو شغفي. لقد عملت في مختلف مجالات العناية الشخصية لأكثر من سبع سنوات. أنا شخص عطوف يتمتع بتقديم رعاية استثنائية للأشخاص من مختلف الأعمار. أشعر بارتياح كبير لمساعدة شخص ما ، والوظيفة تمكنني من إحداث تغيير إيجابي في حياة عملائي.
3. لماذا تريد العمل لدينا؟
  • أنا مهتم بالعمل معك لأنني أشعر أنني سأتمكن من تحقيق أقصى استفادة من مهاراتي هنا. برامجك التدريبية هي نقطة إضافية رائعة. إلى جانب ذلك ، أرى أنني سأواجه الكثير من التحديات ، وهذه هي الطريقة التي أحب العمل بها. كما أنني متأكد من أنني سأساهم بفعالية في عدد من المجالات.
4. ما هي ، حسب رأيك ، المسؤوليات الأساسية لمقدم الرعاية؟
  • تتمثل المهمة الأساسية لمقدم الرعاية في توفير الرفقة. أيضًا ، يساعد مقدم الرعاية في أنشطة الحياة اليومية مثل النظافة الشخصية ، والمساعدة في استخدام المرحاض ، والتغذية والتغيير ، وإدارة الأدوية الموصوفة ، والتدبير المنزلي ، والغسيل.


5. هل هناك أي مهام أخرى مهمة يجب أن يقوم بها مقدم الرعاية؟
  • لا يقتصر تقديم الرعاية على تقديم الرعاية الجسدية للمرضى أو العملاء فحسب. من المهم أيضًا تقديم الدعم العاطفي. أيضًا ، ضمان أن محيط المريض منظم وآمن هو أيضًا مسؤولية مقدم الرعاية.
6. لماذا اخترت العمل كمقدم رعاية؟
  • أنا بطبيعتي مقدم رعاية ، ولا يمكنني التفكير في طريقة أفضل لتقديم الرعاية أفضل من العمل كمقدم رعاية.
7. أخبرني عن نقطة ضعف لديك؟
  • أشعر أحيانًا أنني أشعر كثيرًا. هذا ليس شيئًا عظيمًا لأنه يمكن أن يلقي بظلاله على حكمك.
8. ماذا تفعل للتغلب على هذا الضعف؟
  • أحاول بذل قصارى جهدي لأكون عطوفًا ومتعاطفًا ، ولكن ليس شديد الحساسية فيما يتعلق بالمرضى.
9. ما هي أعظم قوتك؟
  • أستطيع أن أشعر بما يتوقعه المريض أو العميل مني. هذا يجعلني أفهم مأزقهم ، وبالتالي يمكنني تقديم الرعاية بشكل أكثر فعالية.
10. ما هو أكثر إنجاز تفتخر به؟
  • كنت أعتني مؤخرًا بمريض معاق ، قال الأطباء إنه ليس لديه الكثير من الفرص للمشي. ومع ذلك ، من خلال العلاج والتشجيع المتسقين ، تأكدت من أنه بدأ المشي في غضون 8 أشهر ، على الرغم من اعتقاد الأطباء بخلاف ذلك.
11. ما هي تجربتك كمقدم رعاية للأطفال؟
  • لقد اعتنيت بأطفال تتراوح أعمارهم بين ستة أشهر و 10 سنوات. لذلك ، أتفهم احتياجاتهم العاطفية والجسدية المختلفة وأستطيع تلبيتها ، بالإضافة إلى تقديم الدعم لهم في الواجبات المنزلية والمشاريع الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، لقد نجحت أيضًا بشكل كبير مع الأطفال المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه والتوحد.
12. بالحديث عن الاحتياجات الخاصة ، ما هي تجربتك الخاصة مع الأطفال الذين يحتاجون إلى رعاية متخصصة؟
  • لقد تلقيت تدريبًا خاصًا لمساعدة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة حتى يتمكنوا من الاندماج في المجتمع دون مشاكل. لقد ساعدت المعالجين في مساعدة الأطفال على التكيف مع ظروفهم وتعلم البناء على نقاط قوتهم. وقد قدمت أيضًا مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة في العديد من المواقف.
13. ما هي خبرتك في تقديم الرعاية للمرضى المسنين؟
  • يعتبر العمل مع كبار السن أكثر صعوبة من العمل مع الأطفال. ومع ذلك ، أنا مدرب على التعامل مع الاضطرابات العاطفية وحالات الطوارئ الطبية وإدارة الأدوية.
14. كيف تتعامل مع مرضى الخرف؟ هل لديك خطة فريدة؟
  • إن مرضى الخرف هم الأصعب في التعامل - إلا إذا تعمقت في ما يشعرون به وتفكر فيه يجعلهم يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها. أحاول أن أفهم مرضهم وأضع نفسي في مكانهم. على سبيل المثال ، إذا كان المريض مصابًا بمرض الزهايمر ، فسأعلم أنه لا يتذكر نصف الأشياء التي أخبرته بها وسيكون صبورًا معي - يمكنني بسرعة صياغة خطة رعاية في رأسي والسماح له بأخذ زمام المبادرة. ما لم يحدث بالطبع يضر به جسديًا أو عقليًا.
15. هل سبق لك أن واجهت موقفًا يختبر فيه مريض الخرف صبرك؟
  • مرات عديدة. لكن كانت هناك حادثة واحدة رفضت فيها المريضة تناول أدويتها. كان هذا مقلقًا لأنها كانت تعاني أيضًا من العديد من الظروف الجسدية الأساسية. بغض النظر عما فعلته أو قلته ، لن تفتح فمها. كانت تجلس هناك وتعبس. كان من الصعب للغاية توفير أي رعاية لها.
16. ما هي المهارات النموذجية اللازمة لأداء وظيفة مقدم الرعاية؟
  • يحتاج مقدمو الرعاية إلى التحلي بالصبر والتعاطف والتفاني في عملهم. إذا كنت تفعل ذلك من أجل المال ، فلن تتمكن أبدًا من الحصول عليه بالشكل الصحيح. يجب أيضًا أن تكون منظمًا للغاية بحيث يمكنك مراقبة جداول مواعيد المرضى.
17. هل تعتقد أن مقدمي الرعاية بحاجة إلى تدريب طبي؟
  • نعم أفعل. التدريب الطبي ضروري في وظيفة مقدم الرعاية. سواء كنت تتعامل مع أطفال أو بالغين أو كبار السن ، فقد تواجه حالات طوارئ. مع القليل من التدريب الطبي ، يمكنك إنقاذ حياة شخص ما.
18. ما هي نقاط قوتك الرئيسية؟
  • الرحمة والاستماع الفعال هي نقاط قوتي الرئيسية. أجيد العربية بطلاقة وأمتلك مهارات بناء علاقات استثنائية. لديّ قدرة مثبتة على إشراك العملاء في الأنشطة الاجتماعية وتقديم خدمات المعيشة اليومية المتميزة مع إيلاء اهتمام كبير لخصوصيتهم.
19. ما هي خبرتك في إعطاء الدواء؟
  • لدي خبرة عالية في تناول الأدوية عن طريق الفم ، و الوريد ، و العضل تحت إشراف أخصائي رعاية صحية.
20. كيف تجعل الأمور أفضل للأشخاص الذين تقدم لهم الرعاية؟
  • بصرف النظر عن العناية الطبية والجسدية ، أتأكد من أنني داعم وأوفر الرفقة بأفضل ما أستطيع. بالإضافة إلى ذلك ، أتأكد من أنهم مرتاحون عاطفياً وجسديًا في جميع الأوقات.
21. كيف تتعامل مع حالات الطوارئ الطبية؟
  • أنا مدرب على أداء الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي. أولويتي هي عافية المريض وصحته في جميع الأوقات. لديّ جميع أرقام الطوارئ محفورة في رأسي وأتأكد من الاتصال بالأشخاص المناسبين في حالة الطوارئ.
22. هل لديك أي خبرة في العلاج الطبيعي؟
  • لدي خبرة قوية في العلاج الطبيعي ، حيث عملت مع المعالجين لمدة 3 سنوات.
23. ما هو شعورك تجاه العمل بصفة تتطلب مساعدة شخصية؟
  • المساعدة الشخصية هي جزء من العمل ، ولا مانع من مساعدة المرضى في العناية بالمرضى ، واستخدام المرحاض ، والغسيل قليلاً.
24. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
  • إذا كان لدي خيار ، فلن أتركه. المستشفى الذي كنت أمثله أغلق إلى أجل غير مسمى.
25. ما الذي لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
  • بصراحة ، كان يعجبني كل شيء في وظيفتي السابقة. كان الناس ودودين ، وكان العمل صعبًا للغاية ، وهذه هي الطريقة التي أحببتها تمامًا.
26. ما الذي تجده أكثر فائدة في كونك مقدم رعاية؟
  • عندما أساعد في إعادة تأهيل الناس ، أشعر أنني على قمة العالم. مساعدة الناس على تحقيق أهدافهم الصحية مرضية تمامًا.
27. هل أنت على استعداد للحصول على تدريب إضافي؟
  • نعم بالتأكيد . أشعر أن المرء يحتاج إلى تدريب مستمر حتى يعمل بشكل جيد. أستغل كل الفرص لأتدرب أكثر.
28. كيف تحفز نفسك في أسوأ أيامك؟
  • الفكرة الوحيدة التي تجعلني أستمر في أسوأ أيام حياتي هو أنني أعمل على جعل الآخرين مرتاحين. وهذا هو الدافع الكافي بالنسبة لي. أتأكد من أنني أتخلص من الأفكار السلبية ، وأسعى جاهداً لملء رأسي برؤى النجاح لمرضاي.
29. هل تضع لنفسك أهدافًا شخصية؟
  • أنا افعل. أشعر أن تحديد الأهداف الشخصية أمر حتمي للنجاح في هذا الصدد. أحد أسباب نجاحي في هذا العمل هو أنني وضعت أهدافًا شخصية لنفسي.
30. ما هو أكبر تحد واجهته حتى الآن؟
  • لقد عملت في العديد من الحالات الصعبة ، ولكن التحدي الأكبر كان عندما اضطررت إلى تقديم الرعاية لفتاة تبلغ من العمر 7 سنوات. لم أعمل مع الأطفال قبل ذلك ، واستغرق الأمر كل ما كان عليّ أن أجعل الأمور جيدة لها. كانت مريضة صعبة بسبب عمرها ، وعدم قدرتها على فهم سبب حاجتها إلى شخص يعتني بها باستمرار. جعلها تشعر بالراحة معي كان أول تحد كبير يجب أن أواجهه.
31. ما هي القيم الشخصية الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
  • أعتقد أن احترام قيم الآخرين هو الأهم.
32. أي جانب من جوانب هذه الوظيفة يمكن أن يحبطك أو يثبط عزيمتك؟
  • الشيء الوحيد الذي يمكن أن يثبط عزيمتي هو الإحباط عندما أعلم أنني عملت بجد. لكن هذا أيضًا جزء من العمل، وأنا أقوم بتدريب نفسي باستمرار على ألا أشعر بالإحباط عندما تصبح الأمور صعبة.
33. هل هناك أي شيء في الوصف الوظيفي لا تشعر بالراحة تجاهه؟
  • على الاطلاق. أحب كل شيء في هذا العمل ولا أمانع في أي شيء في الوصف الوظيفي.
34. أعط مثالاً عن موقف صعب تعاملت معه مع مريض؟
  • كنت ذات مرة أعتني بمريض كان في مرحلة إعادة التأهيل من تعاطي المخدرات. في أحد الأيام ، عرض عليّ نقودًا للسماح له بتدخين قطعة واحدة. شعرت بالرعب لكنني حافظت على هدوئي. شرحت بحزم ولكن بأدب أنني لا أستطيع السماح له بفعل ذلك. لم يكن سعيدًا جدًا وبقي من الصعب جدًا التعامل معه في الأيام القادمة.
35. هل تعرف كيف تتعامل مع سجلات المرضى؟
  • نعم ، أنا على دراية جيدة بإنشاء سجلات المرضى وصيانتها وتحديثها يدويًا واستخدام أجهزة الكمبيوتر.
36. هل يمكنك العمل على وردية دورانية؟
  • نعم ، لقد عملت على مناوبات متناوبة لمدة 3 سنوات ، وأعرف فقط كيفية التعامل معها. لا أمانع حتى في نوبات متتالية.
37. هل لديك أي تدريب رسمي على تقديم الرعاية؟
  • لقد تلقيت تدريبًا كمقدم رعاية من معهد شعبي. وما زلت أختار الدورات التدريبية من أجل تحسين مهاراتي ومعرفة المزيد. بهذه الطريقة ، يمكنني المساهمة أكثر أيضًا.
38. كيف تتعامل مع مطالب أفراد الأسرة؟
  • أنا شخص صبور ، مما يسهل علي التعامل مع أفراد الأسرة غير السعداء. الأمر كله يتعلق بالحديث بهدوء وتقديم الحلول.
39. هل سبق لك أن فقدت مزاجك في العمل؟
  • لا ، أنا أتأكد من أن أعصابي تحت السيطرة ، حتى في مواجهة الخصوم. من السهل فقدان أعصاب المرء عندما تعمل كمقدم رعاية ، لأنه مرهق عاطفيًا. ومع ذلك ، أحافظ على هدوئي حتى عندما لا تسير الأمور كما خططت لها.
40. اذكر أنك فعلت شيئًا وخرجت محقاً ؟
  • ذات مرة كنت أعتني بمريض مسن ، كان يحتاج فقط إلى المساعدة في التنقل. ذات يوم ، رأيت أنه كان هادئًا بشكل غريب ، وقررت التحقيق في الأمر. حدث أنه أصيب بسكتة دماغية صامتة. لو لم ألاحظ سلوكه ، لكان قد فقد حياته ، أو وضع أجهزة الإنعاش. لقد عاش 103 سنوات!
41. هل أنت مرتاح للعمل في منزل يوجد به حيوانات أليفة؟
  • ليس لدي مشاكل مع الحيوانات الأليفة. في الواقع ، لقد رأيت أن الحيوانات الأليفة تساعد المرضى بالفعل على التعافي من أمراضهم.
42. هل تعرف كيف تطبخ حسب متطلبات المريض؟
  • انا طباخ ماهر ومع ذلك ، فأنا أعرف بالضبط ما هي القائمة التي يجب تطويرها للمرضى الذين يعانون من أمراض مثل السكري وارتفاع ضغط الدم. علاوة على ذلك ، يمكنني طهي طعام متوازن من ناحية التغذية للأطفال والكبار والمرضى المسنين أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، فأنا على دراية جيدة بالطهي للأشخاص المصابين بأمراض مزمنة.
43. ما هي السمات الشخصية التي تجعلك موظفًا ذا قيمة؟
  • أنا أتعايش مع الجميع ، مما يجعل من السهل على الناس أن يكونوا مرتاحين معي. بهذه الطريقة ، يمكنني العمل مع جميع أنواع الأشخاص ، واستضافة شخصيات مختلفة.
44. ما هي توقعات راتبك؟
  • نصائح: تحتاج إلى إجراء بعض البحث قبل الإجابة على هذا السؤال. تحقق من الراتب التنافسي في منطقتك ولا تذكر أبدًا رقمًا ثابتًا يقوله. بالإضافة إلى ذلك ، حاول ألا تفاوض كثيرًا في هذه المرحلة لتترك خياراتك مفتوحة ؛ ومع ذلك ، إذا كنت تريد تعيين حد أدنى ، فهذا هو الوقت المناسب لتوضيحه.
45. ​​متى أنت متاح لبدء العمل؟
  • نظرًا لأنني لا أعمل في الوقت الحالي ، يمكنني البدء في العمل على إشعار مدته يوم واحد.
46. هل أنت قادر على العمل لساعات إضافية؟
  • ليس لدي أي مشاكل في العمل لساعات إضافية إذا كان عملي يتطلب ذلك.
47. هل لديك أي أسئلة لي؟
  • نصيحة: يحب القائمون بالمقابلة عمومًا المرشحين الاستباقيين. اطرح بعض الأسئلة ذات الصلة في مقابلة مع مقدم الرعاية ، مثل الجدول الزمني النموذجي أو المهام الروتينية ، والعدد الإجمالي للعملاء ، وفروع الشركة ، وإجمالي الموظفين ، وما شابه.

google-playkhamsatmostaqltradent