تعمل منظمة غول في سوريا منذ عام 2013 ، استجابة للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. حيث تعمل منظمة غول في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، في تقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية (WASH) من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.
كما تعمل منظمة غول في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.
مسؤول الوصول Access Officer اعزاز منظمة غول
- المسمى الوظيفي : مسؤول الوصول Access Officer
- في GOAL سوريا
- مكان العمل :اعزاز، سوريا
- آخر موعد للتقديم هو 20/08/2023، ومع ذلك، يُشجعك على تقديم الطلب على الفور حيث سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر، وبالتالي قد نقوم بإغلاق التقديم قبل تاريخ الإغلاق المعلن إذا تم تحديد مرشحًا مناسبًا.
الهدف من الوظيفة
سيكون مسؤول الوصول جزءًا من فريق الوصول وسيساعد مدير الوصول في التواصل مع AFAD والسلطات المحلية لتنسيق برامج GOAL في شمال حلب، وسيلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في رصد حوادث الأمان والإبلاغ عن جميع القضايا المتعلقة بالأمان لمدير الوصول. سيكون مسؤول الوصول نائبًا لمدير الوصول عند الطلب وسيقود جميع الأنشطة المتعلقة بالوصول.
المهام والأهداف والكفاءات
- الإشراف على حراسة الأمان في GOAL وتقديم التدريبات اللازمة لهم.
- مراقبة السلامة والأمان داخل أماكن عمل GOAL، وسيدير مسؤول الوصول جميع معدات السلامة والأمان، مضمنًا العناصر الإسعافية وأجهزة الإطفاء.
- الإبلاغ يوميًا إلى مدير الوصول عن الوضع العام للسلامة والأمان في مقر GOAL وموظفيها.
- تقديم تدريبات وإرشادات السلامة والأمان لجميع موظفي GOAL حسب الحاجة، وتدريب جميع موظفي GOAL على الإسعافات الأولية الأساسية والسلامة الشخصية ومهارات الأمان، وتدريب أعضاء الفريق الجدد على بروتوكولات الاتصال وشجرة الاتصال.
- الحفاظ على بروتوكولات الاتصال وشجرة الاتصال.
- التأكد من فهم فرق الميدان لجداول الاتصال والالتزام بها، وتسجيل جميع التواصلات، وفشل التواصل في سجل تواصل منفصل.
- الحفاظ على اتصال صوتي مع جميع المركبات وقادة الفرق في الميدان.
- استكمال ومشاركة خطة الفريق اليومية للسفر ومشاركتها مع مدير الوصول.
- التأكد من أن الفريق المسافر لديه المعدات المناسبة حسب إجراءات السلامة في GOAL وأن المركبات مجهزة بمعدات السلامة والاتصالات (عدة الإسعافات الأولية وما إلى ذلك).
- تتبع حركة جميع موظفي الميدان والمركبات، والحفاظ على تحديث يومي لتتبع حركة الموظفين بما في ذلك فحص الفرق في الميدان بانتظام.
- الاحتفاظ بقاعدة بيانات لجميع المرافق الصحية وجهات الاتصال الطارئة في مناطق العمل التابعة لـ GOAL مع معلومات الاتصال.
- دعم مدير الوصول في الإبلاغ عن الحوادث وتحديث متتبع حوادث الأمان.
- المشاركة في رحلات الميدان مع فرق البرامج كلما دعت الحاجة ضمن جميع مناطق العمل التابعة لـ GOAL.
- مساعدة مدير الوصول في وضع خطط الإخلاء لمقرات GOAL والتأكد من تدريب جميع موظفي GOAL في الميدان والزوار على ذلك.
- مساعدة مدير الوصول في التواصل مع AFAD والسلطات المحلية لتنسيق برامج GOAL في شمال حلب.
- أداء واجبات مدير الوصول في غيابه.
- أي مسؤوليات أخرى حسب طلب مدير الوصول.
المتطلبات (أساسية)
- درجة جامعية، أو معهد وسيط، أو طالب جامعي في السنة الثالثة على الأقل في العلوم السياسية، أو القانون الدولي) أو أي مجال ذي صلة.
- خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال الإنساني (المفاوضات الإنسانية / الاتصالات / التواصل / العلاقات العامة).
- العيش في شمال حلب ووعي ممتاز بسياقة شمال حلب، وAFAD، وقواعد ولوائح مؤسسات تركية أخرى.
- إجادة اللغة العربية القائلة والمكتوبة والإنجليزية القائلة والمكتوبة بشكل معتدل.
- تدريب عام في الأمان.
- مهارات الكمبيوتر - Word و Excel.
المتطلبات (مرغوب فيها)
- خبرة عملية لا تقل عن سنة في سياق شمال حلب.
- تدريب إدارة الأمان.
- تدريب الإسعافات الأولية.
- القدرة على التحدث باللغة التركية هي ميزة.
طريقة التقديم
يجب على جميع المتقدمين إرسال رسالة تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). يجب أن تكون السيرة الذاتية والرسالة باللغة الإنجليزية.
يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختصرين فقط.
GOAL لديها الحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان عن شغور. قد نحتفظ أيضًا بالطلبات وننظر في مرشحين يتقدمون لهذا المنصب لشواغل مماثلة أخرى في GOAL على نفس المستوى وبنفس وصف الوظيفة والخبرة والمتطلبات التعليمية.
تشجع بشدة المرشحات المؤهلات على تقديم طلب.
آخر موعد للتقديم هو 20/08/2023، ومع ذلك، يُشجعك على تقديم الطلب على الفور حيث سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر، وبالتالي قد نسحب الوظيفة قبل تاريخ الإغلاق المعلن إذا تم تحديد مرشحًا مناسبًا.
تعتبر وصف الوظيفة هذا مجرد دليل للمركز المتاح. يحتفظ GOAL بالحق في تغيير هذا المستند. يعتبر أي تواريخ إغلاق معلنة تقديرية. نظرًا لطبيعة عمل GOAL، نهدف إلى شغل الشواغر في أسرع وقت ممكن. وهذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب، وقد يكون هذا قبل تاريخ الإغلاق المعلن. لذا ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.
يتم تشجيع المرشحات المؤهلات بشدة على التقدم.
المساءلة في GOAL:
إلى جانب سياستنا في مجال الحماية، GOAL هي جهة عاملة متساوية الفرص ولديها مجموعة من السياسات المتعلقة بالنزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح تم تقديمه وظيفة في GOAL بالالتزام بالمجالات الرئيسية التالية للمساءلة:
الامتثال لسياسات وإجراءات GOAL فيما يتعلق بالحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، وحماية البيانات والسرية، ومبادئ عدم الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن رفاهية طفل أو بالغ ضعيف أو أي سوء تصرف عمدي أو غير عمدي يضعهم على محمل الجد بخطر التعرض للإساءة، واستغلال جنسي، والإصابة وأي ضرر آخر.
الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن سلوك غير مناسب لموظف GOAL أو الشريك.
الشروط العامة والشروط:
الحماية:
يجب حماية الأطفال والبالغين الضعفاء إلى أقصى حد ممكن من التصرفات العمدية أو الغير عمدية والتقصير الذي يعرضهم لخطر الاستغلال والتشهير والإصابة وأي ضرر آخر. أحد الطرق التي تظهر بها GOAL هذا الالتزام المستمر بالحماية هو تضمين فحوصات خلفية ومراجعات لجميع المرشحين في عملية الاختيار.