إحسان للإغاثة والتنمية هي مؤسسة تنموية غير ربحية. تسعى مؤسسة إحسان لدعم مشاريع التنمية والخدمات الأساسية التي تلبي احتياجات الحياة اليومية للسوريين بحيث يكون لها آثار طويلة الأمد. تطلع إحسان إلى دعم السوريين داخل وخارج سوريا ويتم ذلك بالتنسيق مع المجالس المحلية. تعمل إحسان على توظيف المنح المتطلبة للتمويل و التي تقدمها منظمات المجتمع الدولي لمشاريع التنمية داخل سوريا.
مسؤول رئيسي دعم المجموعة الفرعية GBV في منظمة إحسان
- المسمى الوظيفي: مسؤول رئيسي دعم المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي
- القسم: قسم الحماية
- المدير المباشر: مستشار الحماية
- مكان العمل : مكتب مدينة اعزاز
- للذين يجدون أو يجِدنَ في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية 20.08.2023
الغرض من الوظيفة
تسعى مؤسسة إحسان للاغاثة و التنمية إلى توظيف مسؤول رئيسي دعم المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في شمال غرب سوريا للعمل مع فريق تنسيق العنف القائم على النوع الاجتماعي , في مبادرة مختلفة من المجموعة الفرعية وخاصة في التواصل مع الشركاء وفي دعم بناء القدرات و تنسيق الاجتماعات في الجانب السوري. سيكون مسؤولاً بشكل مباشر في قيادة فريق عمل بناء القدرات في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي وضمان استمرارية العمليات الجارية حاليًا. المنصب ملزم بنوعين من التقارير احداها للمنظمة و الاخر التقرير التقني لمنسقي العنف القائم على النوع الاجتماعي في صندوق الأمم المتحدة للسكان والمجتمعات العالمية. هذا المنصب مخصص بنسبة 100٪ لتنسيق المجموعة الفرعية بدون مسؤولية البرنامج .
المسؤوليات الرئيسية
- سكرتارية المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي:
- إقامة علاقات عمل قوية مع الفرق الميدانية لأعضاء المجموعة من أجل تسهيل الاتصال والتعاون الفعال .
- إدارة مجموعات الواتس اب مع مسؤولي المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في سوريا.
بناء القدرات :
- المبادرة في الإشراف على تنظيم مبادرات بناء القدرات المختلفة بقيادة فريق عمل بناء القدرات (CBTF) الخاص بالعنف القائم على النوع الاجتماعي .
- المبادرة في تنظيم الاجتماعات الشهرية التي تعقدها فرق العمل المعنية ببناء القدرات والاجتماعات الطارئة (عند الضرورة) ومشاركة تقارير MOMs مع المشرفين ومنسقي العنف القائم على النوع الاجتماعي .
- ضمان الاتصال بين الكيانات الفرعية لفرق العمل المعنية ببناء القدرات .
- تحديد أفضل خيارات التيسير المشترك لمختلف مبادارات الفرق المعنية ببناء القدرات (الدورات التدريبية وورش العمل ومناقشات الحالة) اعتمادًا على الموقع والتوافر وقدرات الميسرين المشاركين .
- المبادرة في مراجعة وتجميع الوثائق الفنية بدعم من أعضاء الفرق المعنية ببناء القدرات ومشاركتها مع أصحاب المصلحة الآخرين حسب الاقتضاء.
- دعم أعضاء فرق العمل المعنية ببناء القدرات في تلبية احتياجات بناء القدرات الخاصة بهم `
- التيسير المشترك والمشاركة النشطة في التدريبات وورش العمل وحالات التعلم المتعلقة ببناء القدرات.
دعم تقني :
- دعم تطوير الإستراتيجية السنوية وخطة العمل بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي وتنفيذها على مدار العام.
- الدعم في تجميع مدخلات خدمات الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي والثغرات والمخاطر والاحتياجات من الجهات الفاعلة في مجال التصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي .
- دعم عمل لجنة مكافحة العنف القائم على النوع االجتماعي في الوقاية / التخفيف من المخاطر .
- دعم تنظيم الأحداث الرئيسية في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي (16 يومًا من النشاط ، يوم المرأة العالمي ، وما إلى ذلك) داخل سوريا .
- العمل كنقطة تواصل لدعم فريق تنسيق العنف القائم على النوع الاجتماعي في سوريا .
مراقبة و تقييم :
- إجراء تقييم الاحتياجات لمجموعة تنسيق العنف القائم على النوع االجتماعي ، بما في ذلك التقييمات التشاركية وتحليل الفجوات المنتظم.
- المساهمة في صياغة التقارير حول أنشطة المجموعة الفرعية .
- القيام بمهام المراقبة في إدلب وحلب حول الأنشطة المقدمة لأعضاء اللجنة المعنية بالعنف القائم على النوع الاجتماعي .
- مراقبة خطة العمل السنوية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
- احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي ، وإظهار الالتزام العالي للإبلاغ عن أي استغلال الجنسي والاعتداء الجنسي
ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة و القسم.
المؤهلات (الدراسة – خبرة العمل)
الرئيسية:
- خبرة عمل بين 3-5 سنوات في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي أو برامج الحماية .
- معرفة جيدة بالهيكلية الإنسانية ومبادئ ومعايير الحماية ، وكذلك السياسات التنظيمية بما في ذلك مدونة قواعد السلوك ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسي .
- معرفة باللغة الإنجليزية (كتابة و تحدثاً ) .
المرغوب فيها:
- اجادة اللغة الانكليزية (كتابة و تحدثاً) .
الكفاءات (الأساسية – الفنية )
الأساسية :
- التواصل.
- العمل ضمن فريق.
- التخطيط والتنظيم.
- الاعتمادية.
- الإبداع.
- التوجه الخدمي.
- الالتزام بالتعلم المستمر.
- الوعي التكنولوجي.
الادارية :
- القيادة .
- الرؤية.
- تمكين الأخرين.
- بناء الثقة .
- ادارة الأداء .
- الحكم / صنع القرار .
التقنية :
- مهارت الحاسوب ( (Microsoft Office , Excel , Outlook email , internet
- معرفة جيدة بالهيكلية الإنسانية و مبادئ و معايير الحماية.
- مهارات الارشاد و التوجيه .
- معرفة قوية في المكونات التقنية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
- مهارات عمل سكرتارية (تنسيق , متابعة , اعداد تقارير) .
- مهارات ادارة معلومات البيانات .
- مهارات التفاوض و المناصرة الجيدة .