منظمة إنسانية غير ربحية تتمثل مهمتها في تقديم الدعم الطبي الحيوي والمساعدة للمحتاجين في سوريا نتيجة للصراع المستمر. عملت MRFS على تقديم المساعدة في سوريا منذ فبراير 2012.
يسعى MRFS إلى تحديد الأفراد والجماعات داخل سوريا الذين يقدمون الدعم الطبي للمصابين والمرضى ويقدمون الدعم من خلال: توفير الطاقم الطبي ؛ التدريب اللازم على المهارات الطبية للموظفين ؛ التزويد المستمر بالإمدادات والمعدات الطبية ؛ والدعم اللوجستي. عند القيام بذلك ، تعمل MRFS على زيادة قدرتها من أجل تلبية الطلب الكبير والمتزايد على الخدمات الطبية بشكل أفضل.
مدير حماية الطفل هيئة الإغاثة الطبية ادلب
- المسمى الوظيفي: مدير حماية الطفل.
- مكان الوظيفة: تركيا - سوريا.
- تاريخ إغلاق التقديم: 15 سبتمبر 2023، الساعة 4:00 مساءً.
الدور والمسؤوليات / نطاق العمل
سيقوم مدير حماية الطفل بدعم المنسق في تخطيط البرنامج والمشتريات والإشراف على تنفيذ البرنامج. بالإضافة إلى ذلك، سيعمل كمدرب رئيسي للموظفين الميدانيين وفريق الميدان التابع للشريك في المواضيع المحددة خلال تقييمات القدرات وفقًا لتصميم البرنامج، وسيعمل على نشر بناء القدرات لموظفي الشريك الميداني. سيقوم مدير حماية الطفل بمراقبة نشاطات البرنامج بنشاط عن بُعد لضمان جودة برنامج MRFS وسيقود مشاركة المجتمعات في تصميم برامج حماية الطفل. تتطلب المنصب أيضًا من المدير أن يقود فريق حماية الطفل ويتولى إشرافًا رئيسيًا على تدريب ودعم الموظفين الميدانيين العاملين مع الأفراد والعائلات والمجموعات من خلال تطبيق أفضل الممارسات في برنامج حماية الطفل. يتضمن ذلك توفير الإشراف الفني والتدريب والتوجيه، وإنشاء جميع مواد التدريب والمطويات التي ستوزع على منظمات الشراكة مع MRFS. سيكون مدير حماية الطفل مسؤولًا أيضًا عن أي تعديل في إدارة الحالات / الدعم النفسي / الأنشطة الجماعية والمجتمعية.
نطاق العمل
بناء القدرات:
- دعم تطوير خطط بناء القدرات لفريق حماية الطفل وشركاء MRFS.
- العمل كمدرب رئيسي لحماية الطفل، وفقًا لخطط بناء القدرات.
- تقديم تدريب منتظم على مهارات إدارة البرامج والتدريب لموظفي حماية الطفل الكبار في الميدان.
- تحليل الاحتياجات وتصميم البرامج:
- دعم تصميم وتنظيم الأسس والتقييمات المطلوبة، ولا سيما فيما يتعلق بتوصيل احتياجات فريق حماية الطفل، والمشاركة حيثما كان ذلك ممكنًا.
- تعزيز فهم السياق والثقافة وتوقعات المجتمع ضمن فريق حماية الطفل وفرق البرامج في شمال غرب سوريا، والمساهمة في تطوير تصميم البرامج الملائم للسياق.
- المساهمة في خطط التوجيه على مستوى البلاد ودعم تكامل التخطيط التحفظي لحماية الطفل في جميع تخطيطات البرامج وتصميم المقترحات، حيثما كان ذلك ممكنًا.
إدارة البرنامج:
- العمل مع ضابط البرنامج للإشراف على تنفيذ أنشطة مشروع حماية الطفل مع ضمان تقديم الخدمات في الوقت المحدد وحسب الميزانية وفقًا للوائح المانحين.
- ضمان فهم موظفي شركاء حماية الطفل لمتطلبات التنفيذ.
- العمل مع منسق البرنامج لضمان تنفيذ برنامج حماية الطفل بطرق تستجيب للمجتمعات والشركاء والأطفال وفقًا لمبادئ MRFS وقيمها والخطة الاستراتيجية والامتثال لإجراءات MRFS.
- العمل مع منسق البرنامج لتطوير خطط التنفيذ المفصلة بما في ذلك جداول المشتريات والتوزيع للمدخلات البرنامجية وفقًا للقدرات اللوجستية / سلسلة التوريد للبرنامج.
- بالتنسيق مع منسق البرنامج، العمل مع موظفي فريق شركاء حماية الطفل لتطوير خطط العمل ومتابعة أعضاء الفريق بانتظام للتأكد من أن الأنشطة تسير على النحو المطلوب.
- مع منسق البرنامج، مراقبة تقدم البرنامج بناءً على الأهداف البرنامجية والميزانية، وإجراء تعديلات على تصميم البرنامج حسب الضرورة.
- بناءً على طلب منسق البرنامج، إعداد تقارير برنامجية وتقارير مانح عالية الجودة وفقًا لمتطلبات MRFS الداخلية ومتطلبات المانح الخارجي ذات الصلة.
- دعم في مراجعة السرد الشريك وتقارير الأداء وبيانات الرصد والتقييم والتعلم.
- إجراء تقييمات استمرارية لقدرات الشركاء والإبلاغ عن المجالات التي تحتاج إلى تطويرها لمنسق البرنامج.
- مراقبة وتقييم والمساءلة والجودة:
- مراقبة بنشاط أنشطة برنامج حماية الطفل على مستوى الميدان، وضمان جودة برنامج MRFS وإبلاغ القلق إلى منسق برنامج حماية الطفل.
- المساهمة في تطوير خطط المراقبة والتقييم وتتبع المؤشرات لجميع المنح، وتطوير أدوات مراقبة إضافية حسب الضرورة لمراقبة تقدم المشروع (بإشراف مستشار مع دعم MEAL).
- العمل مع ضابط البرنامج لضمان جمع البيانات المناسبة والموثوقة في الوقت المناسب ضد المؤشرات المتفق عليها لتمكين التقارير الداخلية والخارجية.
- العمل مع فريق MEAL لتحديد ودمج آليات مساءلة مناسبة للمشروع.
- قيادة مناقشات مع المجتمعات والمستفيدين حول تصميم البرنامج واستعراض المشروع، كما يتم الاتفاق مع المستشار ومنسق البرنامج.
تنسيق ودعوة:
- تمثيل MRFS في اجتماعات التجمع / التنسيق / مجموعات العمل واجتماعات ومنتديات أخرى.
- ضمان استمرار تدخلات البرنامج في أن تكون مستندة إلى ومتكاملة مع القطاعات الأساسية الأخرى في MRFS، مثل العنف الأسري، والصحة العقلية، والصحة والتغذية، وسبل العيش.
- تحديد ووثق باستمرار مشاكل حماية الطفل في شمال غرب سوريا، وضمان أن يتم إعلام أصحاب المصلحة ذوي الصلة.
- المساهمة في تطوير دراسات الحالة لأغراض التقرير والدعوة. المساهمة في تنفيذ استراتيجية / طريقة الشراكة.
- دعم طريقة الشراكة من خلال التأكد من أن منظمات الشركاء هي أعضاء / مشاركون نشطون في جميع دورات العمليات.
- تقارير:
- الإبلاغ عن جميع المهام والمسؤوليات بما في ذلك الإحالات باستخدام أدوات الجمع التي توفرها MRFS.
- الإبلاغ عن الاحتياجات المتطورة في المجتمع، والثغرات في الوصول إلى الخدمات، والاتجاهات بين السكان المستهدفين ذات الصلة بتنفيذ البرنامج.
- المشاركة في أنشطة M&E لقياس التأثير عند الاقتضاء (استطلاعات، مجموعات نقاش، مقابلات، تنظيم المجتمع، إلخ).
- المساهمة في تقارير المانحين، والتأكد من شرح الاتجاهات والثغرات والاحتياجات بوضوح.
المؤهلات والكفاءات المهنية
- خبرة عملية لا تقل عن 5 إلى 6 سنوات في مجال حماية الطفل في حالات الطوارئ أو الدول الهشة أو برامج التنمية.
- درجة جامعية ذات صلة (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي، والعلوم الاجتماعية، والتنمية، أو أي مجال ذي صلة آخر (سيتم أيضًا النظر في الخبرة العملية ذات الصلة والكبيرة).
- معرفة ومهارات ممتازة في حقوق الطفل، وحماية الطفل، ومقاومة الأطفال / الشباب / المجتمعات، والدعم النفسي الاجتماعي، وتنمية وتعبئة الشباب / المجتمع، وخصوصًا في سياق الطوارئ.
- خبرة في العمل مع الأطفال والعائلات المعرضة للخطر.
- خبرة في إدارة البرامج عن بُعد في بيئات معقدة.
- قدرة مثبتة على تنسيق وتدريب الموظفين في مهارات حماية الطفل وإدارة البرامج.
- خبرة في العمل من خلال أنظمة المشاركة المجتمعية والمساءلة.
- معرفة بتصميم وإدارة مشاريع المانحين الكبار مثل OFDA و GAC ومفهوم مطابقة المانحين.
- القدرة على عبور الحدود السورية التركية.
سيتم منح الأفضلية للمرشحين ذوي الخلفية التعليمية ذات الصلة وذوي الخبرة في الميدان التقني. للتقديم على هذه الشاغرة.
رابط التقديم
للتقديم على هذا الشاغر يرجى الدخول للرابط التالي وملء البيانات المطلوبة:
ملاحظة: سيتم ملء هذه الوظيفة / الوظائف فور اختيار المرشح المناسب.
تتمثل سياسة الإغاثة الطبية لسوريا في تقديم فرص توظيف متكافئة إلى جميع الموظفين والمتقدمين بطلبات التوظيف، بحيث لا يتم التمييز ضد أي شخص في التوظيف بسبب العرق أو اللون أو المعتقد أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الحالة العسكرية أو الخدمة العسكرية السابقة أو السمات الجينية أو السلف أو الحمل أو الولادة أو الاحتياجات للإرضاع أو على أي أساس آخر تحميه المعايير المقبولة دوليا كما نشجع ولدعم بقوة طلبات التوظيف المقدمة من قبل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بم لا يتعارض مع المهام المحددة للشواغر الوظيفية المفتوحة.
يرجى العلم بأن منظمة الإغاثة الطبية لأجل سوريا لا تطلب أبدًا من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة نقدية أخرى. إذا تمت مطالبتك بالمال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ على الموقع التالي المخصص لهذا الأمر:
ملاحظة: يرجى عدم تقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف الخاص بكم إلى العنوان السابق، حيث لن يتم النظر فيه.