انبثقت فكرة فريق ملهم التطوعي في عام 2012 عن مجموعة من طلبة الجامعة السوريين، الذين استشعروا ألم ومعاناة إخوانهم اللاجئين في دول الجوار ولمسوا جراحهم، فعملوا بادئ الأمر على إعانتهم بما استطاعوا من موارد بسيطة متاحة وطاقات إنسانية مخلصة، للتخفيف من آلامهم وتأمين احتياجاتهم الأساسية من الغذاء والدواء والمأوى.
ومع تفاقم الكارثة الإنسانية، وتضاعف أعداد المهجّرين داخلياًً وخارجياً وتوزعهم على طول الخارطة الجغرافية، كان لابد لسواعد شباب الفريق أن تشتد ولأرواحهم أن تزداد إصراراً، فوصل عدد أعضاء الفريق في سنويته التاسعة إلى أكثر من 300 متطوع ومتطوعة انتشروا في مختلف أرجاء العالم، وحوالي 70 موظف وموظفة في مناطق التنفيذ، عملوا كخلية نحل واصلين الليل بالنهار على إيصال المعونة إلى مستحقيها ومسح الأسى عن وجوه أبناء جلدتهم.
واليوم، يفخر فريق ملهم التطوعي بتتويج مسيرته في مجال العمل الخيري بتأسيس منظمة تحمل اسمه، مقرها تركيا ولها ترخيص قانوني ومكاتب في أمريكا, ألمانيا, السويد وكندا، يسعى من خلالها إلى تأطير عمله الإنساني الخيري في إطار مؤسساتي خال من التبعية الحزبية أو السياسية، ويعزز بذلك ثقة داعميه في مختلف أرجاء العالم، ويطور مسار عمله الخيري وفق معايير عالمية.
مسؤول موارد بشرية فريق ملهم التطوعي
- المكان: ادلب واعزاز.
- الوظيفة: مسؤول موارد بشرية
- نظراً للحاجة الملحة لملء هذا الشاغر، ستتم مراجعة الطلبات على أساس دوري. يرجى ملاحظة أنه سيتم شغل الوظيفة قبل إغلاق إعلان الوظيفة؛ ولذلك، يتم تشجيع الطلبات المبكرة.
- وقت العمل: دوام كامل (40 ساعة في الأسبوع)
المهام الرئيسية
- ضمان التنفيذ السليم لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- توفير التقييم اللازم في عملية التوظيف والاختيار.
- تلقي طلبات التوظيف من المدير المباشر.
- إنشاء إعلان الوظيفة المطلوبة بالتنسيق مع مدير التوظيف وبناء على الكفاءات المعتمدة.
- استخراج المرشحين في القائمة المختصرة.
- التواصل مع المتقدمين المختارين لتحديد الوقت المناسب للمقابلة بالتنسيق مع مدير التوظيف.
- إرسال الاختبارات المتخصصة للمتقدمين المختارين.
- إرسال نتائج الاختبارات المتخصصة إلى مدراء التوظيف لاتخاذ قرار التوظيف المناسب.
- ترتيب مقابلة المرشحين مع مدراء التوظيف.
- التواصل مع المراجع و إجراء فحص مرجعي.
- إعداد وإرسال خطاب العرض.
- الحصول على توقيع المرشح المعتمد على عرض العمل.
- إعداد العقود وإتمامها و ارشفتها.
- إجراء التوجيه الداخلي للموظفين الجدد.
- متابعة تقارير الحضور والاجازات.
- استلام وأرشفة مستندات الموظفين (الهوية – فحص مكتب مراقبة الأصول الأجنبية – العقد – السيرة الذاتية – طلب العمل – شهادة الخبرة – الدرجات العلمية وغيرها).
- متابعة تجديد عقود العمل.
- إعداد الجداول الزمنية للموظفين حسب النسب الشهرية لكل موظف.
- الحصول على توقيع الموظفين على جداول الدوام وموافقة مديريهم، وإرسال هذه الجداول إلى المحاسب ثم أرشفتها جميعاً.
- استخراج الرواتب الشهرية للموظفين وقسائم الرواتب وطلبات الدفع وإرسالها إلى الإدارة المالية.
- إعداد ومتابعة التقييمات السنوية.
- تحليل نتائج التقييمات السنوية وإرسال تقرير التحليل إلى المدير المباشر.
- التنسيق مع الأطراف ذات العلاقة لتخطيط وتنفيذ التدريب المطلوب للموظفين.
- حضور جلسات التحقيق مع الموظفين وإصدار القرارات التأديبية للموظفين الذين يسيئون التصرف.
المؤهلات المطلوبة (التعليم/اللغات/الخبرة العملية)
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو اختصاصات مشابهة ذات صلة.
- عامين من الخبرة في منصب مماثل.
- مستوى جيد في اللغة الانجليزية.
- شهادة تدريب في مجال الحماية.
- تكنولوجيا المعلومات والمعدات.
- إتقان جيد لحزمة ميكروسوفت.
- اعطاء التوجيه اللازم للموظفين الجدد.
- التواصل الفعال.
- العمل بروح الفريق الواحد.
- التخطيط والتنظيم.
- الالتزام بالتعلم المستمر.
- الإِبداع.
- الوعي التكنولوجي.
- الالتزام برؤية ورسالة فريق ملهم.
- الالتزام بمدونة قواعد السلوك وسياسات فريق ملهم.